Статус персонала стоматологических служб

Статус персонала стоматологических служб

Второй из названных выше вопросов касается статуса вспомогательного персонала, которому зубной врач передает вы- полнение некоторых функций: должна ли работа вспомогатель- ного персонала по-прежнему вестись под руководством зубного врача или же этот персонал должен получить статус независимых работников стоматологических служб?.
Хороша та система стоматологического обслуживания, в которой во главу угла ставятся интересы больного, в которой решающее значение имеет благосостояние последнего. Этот принцип можно применять при рассмотрении вопроса о статусе работников стоматологических служб. Такой работник должен иметь статус вспомогательного зубоврачебного работника в том случае, если его деятельность под руководством и контролем врача отвечает интересам больного. Это может оказать- ся необходимым для обеспечения должного качества лечебных процедур и предупреждения развития осложнений у больного или же, если осложнения уже возникли, проведения надлежащего лечения. Необходим также контроль за характером поведения этих работников стоматологических служб и их взаимо-
отношениями с больными.
.
Эти требования могут, быть удовлетворены, если непосредственное наблюдение за работой персонала будет осуществлять зубной врач, а оперативные вспомогательные работники по- прежнему будут иметь статус вспомогательного зубоврачебно- го персонала. Однако того же можно добиться и иным путем.
Так, аналогичных результатов, как и при личном наблюдении со стороны зубного врача, можно добиться, организовав тща- тельный отбор кандидатов на выполнение указанных видов ра- боты, основательную подготовку отобранных кандидатов и I оценку надежности и качества, а также объема их работы. Ее- ли этого удастся добиться, то непосредственное наблюдение я со стороны зубных врачей будет необходимо лишь в очень Л редких случаях.
Ц.
Зубных врачей будет необходимо, разумеется, заверить в ц том, что вспомогательный персонал не будет узурпировать их специфические функции; это можно обеспечить путем принятия соответствующего законодательства, проведения регулярных обследований и устранения всех причин, которые могут привести к противозаконному занятию вспомогательного персонала зубоврачебной практикой (особенно при нехватке кадров). При соблюдении этих условий появление незаконной зубоврачебной практики маловероятно и статус независимых работников можно будет предоставить другим группам зубоврачебного персонала, которые зубоврачебные ассоциации в настоящее время не желают признавать.